1.大力吸引全球頂尖人才。積極引進頂尖科學家到雄安工作，給予科研經費和生活補貼和住房獎勵。
2.對高端人才實行“特崗特薪”。對特殊崗位引進的急需緊缺人才，給予“特崗特薪”待遇，經認定后每年按年薪給予一定比例獎勵。
3.廣納優(yōu)秀青年人才。鼓勵高校優(yōu)秀應屆畢業(yè)生來雄安工作，參加求職應聘考試免費入住“人才驛站”，入職后5年內每月按博士生、碩士生、本科生三檔發(fā)放生活補貼。
4.引進培育“大國工匠”和高技能人才。對企業(yè)引進的世界技能大賽、中華技能大獎獲獎者和全國技術能手，給予一定補貼，設立國家技能大師工作室、企業(yè)建設高技能人才實訓基地給予一定金額獎勵。
5.創(chuàng)新吸引和聚集世界優(yōu)秀人才機制。允許取得永久居留資格的外籍科學家在雄安新區(qū)領銜承擔國家科技計劃項目、擔任新型研發(fā)機構法定代表人，吸引全球高層次人才牽頭負責科技創(chuàng)新項目。為外籍人才開辟出入境綠色通道，發(fā)放人才簽證和工作類居留證件，開設外籍人員子女學校，提供醫(yī)療、教育、金融、出行、住宿等便利化服務。
6.支持疏解央企引進人才。對落地雄安的央企總部及二、三級子公司或創(chuàng)新業(yè)務板塊等引進的急需專業(yè)人才，經認定后3年內每月發(fā)放租房補貼，有突出貢獻的可享受購房補貼。
7.建設高水平創(chuàng)新平臺聚集人才。對引進落地的全國重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、國家工程研究中心、國家重大科技基礎設施等，和企業(yè)、高校、科研院所共建的重點創(chuàng)新聯合體，給予資金支持。支持經費中用于人才資助、生活補貼的比例不低于30%。
8.打造提供創(chuàng)新應用場景吸引人才。聚焦新技術領域，為相關技術成果所有者打造或提供創(chuàng)新應用場景，對成功實現落地轉化的，每個項目給予一定獎勵。
9.實施“雄才創(chuàng)業(yè)計劃”。圍繞疏解企業(yè)產業(yè)鏈上下游配套所需的關鍵技術，支持海內外高層次人才及團隊帶技術、帶項目、帶資金來雄安創(chuàng)辦企業(yè)，給予一定資金支持，入駐各類科創(chuàng)載體，前三年租金全額補貼，后兩年補貼50%。參加“雄才杯”創(chuàng)業(yè)大賽獲獎并落地給予一定獎勵，提供2年免費辦公和住宿場所。
10.構建靈活多樣的引才機制。允許高校、科研院所等國有企事業(yè)單位科技人才按規(guī)定在雄安兼職兼薪、按勞取酬。對柔性引進的急需高端人才，按累計服務時間，每月給予工作津貼。組建科技人才服務團，從央企、高校、科研院所選派一批科技人才深入重點功能區(qū)、企業(yè)開展科技服務，每人每年給予生活補貼。成立雄安人才發(fā)展集團，打造面向全球的招才引智和人才服務平臺。
11.為引進人才提供編制保障。設立高層次人才“編制池”，為創(chuàng)新平臺和科技型企業(yè)引進急需緊缺高層次人才提供專項事業(yè)編制服務。支持新型研發(fā)機構登記設立為事業(yè)單位，推動解決人才流動、社保養(yǎng)老等后顧之憂。
12.為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供財稅金融支持。設立人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)母基金，吸引社會資本建立行業(yè)子基金，參與種子、天使、股權等人才創(chuàng)業(yè)投資。對雄安新區(qū)內公司型創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，轉讓持有一定年限以上股權的所得占年度股權轉讓所得總額的比例超過50%的，按照年末個人股東持股比例減免征收企業(yè)所得稅。支持人才以知識產權質押融資，建立風險分擔機制，設立知識產權質押融資風險補償金，按貸款本金損失的一定比例進行補償。支持企業(yè)購買科技保險，按照實際保費的一定比例予以補貼。
13.加大人才發(fā)展投入力度。設立人才發(fā)展專項資金，重點支持人才培養(yǎng)引進、科研資助、激勵獎勵等工作。設立“雄才突出貢獻獎”和“雄才伯樂獎”，對在雄安作出重大貢獻的高層次人才和成功引進國內外頂尖人才的中介機構或個人給予獎勵。
14.為人才打造宜居宜業(yè)的生活環(huán)境。構建5分鐘到幼兒園、10分鐘到小學、15分鐘到中學的生活圈，300米進公園、1公里進林帶、3公里進森林。
15.為人才提供精準化服務保障。對符合條件的人才發(fā)放“雄才卡”，憑卡可按政策落戶、購房，子女入學優(yōu)先安排，享受教育醫(yī)療、交通出行、金融優(yōu)惠等優(yōu)質便捷服務。
16.建立人才特事特辦機制。對符合新區(qū)發(fā)展需要的特別優(yōu)秀人才和優(yōu)質項目，實行“一事一議”，特事特辦，支持政策上不封頂。
